8月29日晚，利爾化學(xué)（002258）披露了2024年半年報，報告期內(nèi)，公司營收33.3億元，同比下降25.50%；凈利潤9290.58萬元，同比下降80.63%；扣非后的凈利潤為7987.1萬元，同比下降83.41%；經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為-5億元，同比下降257.71%。從單季度來看，利爾化學(xué)的凈利潤已經(jīng)連續(xù)7個季度同比下滑。

　　利爾化學(xué)是國內(nèi)主要的草銨膦、精草銨膦原藥生產(chǎn)企業(yè)之一。公司稱，上半年，其核心產(chǎn)品草銨膦產(chǎn)品價格下滑較大，給公司業(yè)績帶來不利影響。

　　巔峰時期，草銨膦價格曾達到20多萬元/噸。農(nóng)藥流通龍頭中農(nóng)立華（603970）8月27日披露，草銨膦原藥廠家成本承壓，單劑終端競爭激烈，供需博弈中，報價5.5萬元/噸；精草銨膦原藥剛需采購，終端制劑競爭激烈，折百報價8.5萬元/噸。在其看來，草銨膦市場處于盤整中，成本承壓，市場供需博弈中；精草銨膦原藥市場剛需補貨為主，行情處于小幅波動盤整中。

　　前些年，因草銨膦價格上漲，利爾化學(xué)業(yè)績也曾連續(xù)上漲。2021年、2022年，公司的凈利潤分別為10.72億元、18.13億元。

　　自2022年第四季度開始，受行業(yè)競爭加劇等影響，草銨膦產(chǎn)品銷售價格開始逐漸下滑。利爾化學(xué)的業(yè)績也呈現(xiàn)下坡跡象。與此同時，公司股價也持續(xù)下行。自今年4月以來，公司股價累計下跌超過55%。

　　截至6月末，利爾化學(xué)一季報披露的前十大股東名單中，唯一的私募——格行紅橡豐盈一號私募基金已消失不見。回頭來看，包括社保基金在內(nèi)，多只基金自今年一季度開始減持退出了公司前十大股東名單。

　　值得一提的是，利爾化學(xué)今年能否達成高管超目標(biāo)獎勵提取條件存疑。

　　7月末，公司推出經(jīng)營團隊薪酬與考核方案。與過往的方案相比，公司經(jīng)營管理層年度薪酬績效的組合方式?jīng)]有什么變化。方案主要對年度超目標(biāo)獎勵的提取條件進行了調(diào)整，提取的凈利潤指標(biāo)大幅下調(diào)。

　　具體來看，利爾化學(xué)高管2024年度超目標(biāo)獎勵對營業(yè)收入和凈利潤等兩項指標(biāo)進行考核，并采取“達標(biāo)提取、分段計算”的方式。

　　其中，提取條件為：營業(yè)收入大于或等于81.6億元，且凈利潤大于3億元。具體來看，在公司凈利潤大于或等于3億元時，年度超目標(biāo)獎勵提取額為150萬元；大于或等于6億元時，提取額為300萬元；11.63億元至12.79億元(含)時，提取超出11.63億元部分的5%；12.79億元以上則提取超出12.79億元部分的10%。當(dāng)年發(fā)放的獎勵與當(dāng)年企業(yè)負責(zé)人績效薪酬之和不得超過企業(yè)負責(zé)人基本薪酬的2.5倍。具體到高管個人，圍繞資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)收益率等也有相關(guān)考核要求。

　　自2021年起，利爾化學(xué)開始單獨披露其經(jīng)營團隊薪酬與考核方案。整體來看，公司2024年度薪酬績效的構(gòu)成，基本年薪和績效年薪的考核方式幾年來均保持一致，變化主要在年度超目標(biāo)獎勵上。

　　2021年度，利爾化學(xué)高管超目標(biāo)獎勵提取條件為：營業(yè)收入大于或等于55億元，且凈利潤大于7.5億元。2022年度，超目標(biāo)獎勵提取條件為：營業(yè)收入大于或等于64.94億元，且凈利潤大于10.72億元。利爾化學(xué)董事會于去年5月中旬召開會議審議通過了《2023年度經(jīng)營團隊薪酬與考核方案》。但記者未查詢到該方案的具體內(nèi)容。

　　相較于2021年、2022年的方案，利爾化學(xué)高管2024年度超目標(biāo)獎勵提取的營業(yè)收入要求明顯提升，盈利要求顯著下降。就上半年的情況來看，利爾化學(xué)今年要達成獎勵提取條件下限仍存在一定壓力。