事業單位改制是基于當前經濟發展形勢、人才需求和資源問題的體制改革，適合形勢，大膽創新，有利于經濟發展和社會穩定。那事業單位改制是如何進行的？

　　在機構改革過程中，要堅持以下基本原則：

　　要適應形勢，大膽創新；既要有利于經濟發展，又要有利于社會穩定；要切實維護職工利益，保值增值國有資產；要調動在職職工的積極性，妥善安排分流人員和退休人員的生活；要統籌規劃，認真完善各項配套措施和相關政策，穩步推進結構調整順利推進。事業單位改制中的國有資產轉讓，參照國務院，財政部、國資委聯合頒布的《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》號文件，通過依法設立的產權交易機構公開進行。

　　事業單位改制的目的是實現政事分開、政企分開和管辦分離，主要包括以下內容：

　　1、事業單位分類

　　事業單位改制的基本任務是事業單位分類。根據國家部署，事業單位主要分為行政事業單位、事業單位和公益性事業單位。在公益機構中，又細分為公益一類和公益二類，有些地方也有公益三類。據了解，事業單位的分類早幾年就已經完成，只有少數有特殊情況的單位沒有正式定義分類。

　　3、完成承擔行政職能的事業單位改制

　　為了解決政事不分的問題，事業單位之間的行政類別，即承擔行政職能的事業單位，已經基本改革到位。在這次機構改革中，中央政府明確規定，承擔行政職能的事業單位改制要同步推進和實施。機構改革完成時間是2019年3月，所以這個改革任務各地應該已經基本完成。

　　3、推進從事生產經營活動的事業單位改制

　　為了解決企業與企業不分的問題，有必要對企業機構進行改革。關于事業單位改制，國家已經出臺了相關文件，各地也做了相應的安排。在一些改革推進較快的地方，一些事業單位已經改革到位。自收自支、自籌、自定編制的三種編制都將被取消，剝離制度成為企業人事。在其中，自籌、自定編制屬于地方自批制劑，未經省級制劑部門注冊，屬于自行清理范疇，取消是理所當然的。自收自支編制將按規定全部取消，但隨著崗位職能的變化，部分領導崗位人員將進行調整，分流到其他機構進行安置。

　　高校和醫院未納入編制管理，改為合同制。勢必會直接影響到幾千萬員工的切身利益。從長遠來看，這是一件好事，有利于公共機構公益性屬性的回歸，同時適當引入市場化和企業化的激勵要素，促進生產力的解放。短期來看，這項改革可以說是徹底的、根本性的，但也是為了提高服務和競爭力，這無疑是當今社會日益發展的必然結果。

　　上述是關于事業單位改制的相關內容，與此相關的還有事業單位績效工資，希望對您有所幫助。