損失工作日是什么意思？工作者在奉獻自己的價值的時候，也不要忘記了解更多勞動知識，如果是辭職等形式，新勞動法辭職，值得大家關注。

　　損失工作日是指受傷人員傷殘時的工作時間。

　　殘疾傷害是指因意外傷害或疾病造成的身體或精神傷害，導致生命或社交能力喪失。

　　傷殘分為三類：

　　1.暫時性傷殘是指受傷、中毒人員暫時不能在原崗位工作的傷害；

　　2.永久性部分傷殘傷害是指中毒者肢體或某些器官的損傷和不可逆的功能喪失；

　　3.永久性全殘傷是指受傷者在事故中造成除死亡以外的全殘的傷害。

　　損失的工作日怎么算？

　　首先，事故傷害損失工作日適用于量化記錄人身傷害程度的方法，以及企業職工傷亡造成的身體傷害，傷害對應的損失工作日價值。

　　工傷停工留薪期間，從傷殘認定之日起計算。

　　用人單位應當按照原工資標準按月支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。工傷有停薪留職期，期間用人單位按原工資和待遇按月支付工資。

　　原工資是指受傷前12個月的平均工資。

　　工傷待遇：

　　1.申請工傷認定：人力資源和社會保障局；

　　2.申請勞動能力鑒定：只有確定具體等級，才能確定補償標準。市勞動能力鑒定委員會。

　　3.用人單位已繳納工傷保險，并申請由工傷保險基金支付的工傷待遇，申請對象是人力資源和社會保障局；同時要求用人單位支付工傷的剩余賠償金。用人單位逾期不支付的，由用人單位全額支付。

　　4.用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　應當認定為工傷的法律情形有七種：

　　(一)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

　　(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作相關的準備或收尾工作受到事故傷害的；

　　(三)因履行工作職責，在工作時間和工作場所受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患有職業病的；

　　(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，因城市客運輪渡、交通事故或者軌道交通，火車事故受到傷害，而不是主要責任者；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　因輕傷損失多少工作日？

　　傷害分類：

　　1.輕傷：指損失工作日超過1個工作日-105個工作日的傷殘傷害。

　　2.重傷：指損失工作日超過105個工作日-6000個工作日（不含6000個工作日）的傷殘傷害。

　　3.死亡：指損失工作日在6000個工作日以上(含6000個工作日)的傷殘傷害。

　　損失工作日相關內容的介紹，希望對大家有幫助，如果遇到上述情況，大家一定要看最新的公告，保護自己的利益，根據合法渠道獲得，勞動知識，是我們工作人員必須要了解的。