無錫市最低工資標準是多少？最低工資是由用人單位或者用人單位支付的勞動報酬的最低數額，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下。最低工資制度是保障低收入勞動者基本生活，在國家層面以法律的形式干預工資分配的制度，也是政府規范經濟活動、保護勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

　　無錫市最低工資標準：

　　月最低工資標準：一級地區1480元；二級地區1280元；三級地區1100元。

　　非全日制就業小時最低工資標準：一級地區13元；二級地區11元，；三級地區：9.5元。

　　企業支付給勤工儉學學生的勞動報酬和實習學生的實習報酬按小時支付，不得低于當地非全日制用工的小時最低工資標準。

　　一般來說，最低工資不包括特殊工作條件下的津貼、加班費、員工保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應當按時以法定貨幣支付，一般由一個國家或者地區通過立法制定。在國外，某些行業的組織也可以為自己的行業設定最低工資，除了政府可以設定最低工資外。

　　最低工資可以按月工資或者小時工資來定。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法干預，最低工資的制定體現了監管部門對勞動者權益的保護。

　　最低工資標準不包括以下內容：

　?。?）加班費；

　?。?）特殊勞動條件和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等條件下的津貼；

　?。?）法律、法規和國家規定的職工福利待遇等

　　無錫市最低工資標準如何確定？

　　最低工資應該參考哪些因素

　?。?）勞動者本人和平均供養人口的最低生活費用；

　　（2）社會平均工資水平；

　?。?）勞動生產率；

　?。?）就業狀況；

　　（5）地區間經濟發展水平的差異。

　　最低工資標準對職工的影響

　　1、加班費：隨著最低工資的提高，加班費和社會保險費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應以最低工資為基礎，平時、休息日、法定節假日加班工資按小時或天數折算至少為最低工資的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、手頭工資：對于一些基層職工和銷售人員來說，如果不提高最低工資或者緩慢上漲，就意味著他們手頭的工資可能保持不變或者增長非常緩慢，這也是最直接的影響。

　　3、帶薪休假：公司一般情況下會有一些帶薪休假，比如年假、病假、產假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標準定的，那么你只有在帶薪休假的時候才能拿到最低工資。

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