我也知道現在國內有很多企業，有些是中國，的自辦企業，有些是和外國公司合資的。不管是哪個國家，只要有利于我國的經濟發展和實力增強，肯定不會給我國帶來麻煩。但是現在很多企業都面臨著一些問題，就是員工不夠。所以富士康美國招工難是怎么回事？富士康美國招工難是什么原因導致的？

　　富士康大家都知道是蘋果手機的供應商之一。對于富士康招工難消息一出，有富士康業內人士說，富士康在美國一直在嘗試通過國內轉移，來進行招聘中國工程師趕赴美國工作，以補充在美國工廠的所缺工人的人員配備。

　　根據之前的協議，如果富士康投資100億美元來建造一個大工廠，能容納一萬三工人的大廠子，在建造期間它將獲得了當地的州政府30億美元的建廠補貼。

　　這不是富士康的威斯康辛工廠第一次報告招聘工人困難。今年8月，外國媒體報道稱，由于威斯康辛失業率創下2.9%的新低，富士康可能很難招聘到所需的所有員工。

　　17年，富士康準備在投資區， 威斯康辛， 美國建廠，當地政府也給予了優惠政策。18年，正式開工建設。但到目前為止，仍有一個問題沒有解決，那就是雇員人數不足，因為這個州的就業率很高，18年的失業率只有2.9%，這意味著富士康很難找到足夠的雇員工作。

　　為了解決這個問題，也采取了一些措施。最近他們舉辦了一個很棒的招聘活動，有很多職位，比如財務分析師、銷售總監、策劃經理等。據國外媒體報道，會說中文也是求職的優勢。很多崗位都說中文能力不是必須的，但也是加分技能。

　　富士康美國招工難，但采取的措施并沒有給它帶來足夠的員工。主要原因是美國的技術工人有限。就連富士康也從當地大學和學院招募了一些人才，一些退伍軍人仍然達不到他們計劃招募的人數。