一、三倍工資含不含底薪

　　日法定假日工資的三倍意味著，如果工人在節(jié)假日加班，他將額外支付工資的300%作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)支付的一次性工資。也就是說，法定假日日被視為出勤，無論你是否上班，你通常都應(yīng)該計(jì)算雙倍工資。

　　條例：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；

　　(2)如果日安排工人工作而不能安排補(bǔ)假，他應(yīng)支付不少于工資的200%；

　　(三)法定假期如果日安排工人工作，應(yīng)支付不少于工資的300%。

　　為了保護(hù)工人休息和休假的權(quán)利，國(guó)家對(duì)法定假日做出了強(qiáng)制性規(guī)定。綜上，三倍工資含不含底薪，其實(shí)它是不含的，接下來我們?cè)賮砜匆幌滤侨绾斡?jì)算的。

　　二、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算

　　加班工資是根據(jù)日，員工的固定工資計(jì)算的，所以如果你想知道春節(jié)期間加班一天能拿到多少加班費(fèi)，你必須首先知道如何計(jì)算加班工資基數(shù)。

　　1.工資類型

　　企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多員工將工資分成基本工資、崗位工資、崗位工資等項(xiàng)目。這些項(xiàng)目的總和是計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，而不僅僅是基本工資。

　　還有一些員工沒有在合同中明確規(guī)定工資的數(shù)額，所以加班工資的計(jì)算基數(shù)是以實(shí)際工資為基礎(chǔ)的。

　　2、日工資計(jì)算方法

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每月工作時(shí)間為21.75天。

　　《勞動(dòng)法》對(duì)法定節(jié)假日日和日休息有相應(yīng)的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，日的加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75  300%；日休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75  200%，即法定節(jié)假日，日的加班工資是日平均工資的三倍日休息日加班工資是日，平均工資的兩倍，而日工資是按平均月工資21.75天折算的，小時(shí)工資是按日的工資除以8小時(shí)

　　假設(shè)員工月工資為5000元，日員工平均工資為5000/21.75=229.89元，員工在法定節(jié)假日在日加班一天可獲得的最低工資為689.66元。另外關(guān)于工資計(jì)算還要減去個(gè)稅，這里就不做介紹了，大家感興趣可以參考個(gè)人所得稅算法

　　關(guān)于三倍工資含不含底薪以及節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算，我們就介紹到這里，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶在內(nèi)，可領(lǐng)取三倍工資共計(jì)十一天。