對于各行各業(yè)來說，勞動力市場是根據(jù)其招聘需求選拔人才的大型市場，那么什么是勞動力市場？勞動力市場存在哪些問題？勞動力市場一般指人才市場，人才市場由人力資源和社會保障局管轄。農(nóng)民工市場、勞動力市場、勞動力市場、就業(yè)市場、就業(yè)市場、招聘市場和人力市場是指適齡勞動者的供求市場。

　　人才市場是企業(yè)和機構(gòu)進行招聘，工人申請工作和遞交簡歷的市場。

　　由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，它已經(jīng)成為現(xiàn)實領(lǐng)域的人才市場、網(wǎng)上人才市場、校園招聘人才市場等多種形式。

　　了解勞動力市場的概念之后，那么勞動力市場存在哪些問題？雖然中國人力資源配置市場化進程已經(jīng)啟動并取得了顯著成效，但由于諸多因素，我國人力資源市場化程度還不夠高，存在以下問題：

　　一、戶籍制度的約束

　　由于目前的戶籍制度，很多大學(xué)畢業(yè)生不愿意在民營企業(yè)找到合適的工作，尤其是在北京， 上海等大城市，這嚴重制約了人才的跨區(qū)域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。

　　二、人事檔案制度改革滯后

　　傳統(tǒng)人事檔案管理體制與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾主要表現(xiàn)在以下幾個方面：國有單位單一的人事檔案管理模式不適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟體制發(fā)展的新形勢；現(xiàn)行的“人事檔案分離、收費管理”的檔案管理方法不適應(yīng)建立開放統(tǒng)一的人才市場的需求；傳統(tǒng)的人事檔案收集和利用制度不符合“國家尊重和保護人權(quán)”的規(guī)定。

　　三、人事制度改革未完全到位

　　但是，由于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員任免暫行條例》和《公務(wù)員任免暫行條例》的不完善，影響了國家機關(guān)和事業(yè)單位人員的輸出，造成了想出去的人出不去，不稱職的人出不去的局面。這些都導(dǎo)致人才市場供求主體難以完全到位，人才市場運行機制不完善，市場供求、價格和競爭機制未能充分發(fā)揮其在人力資源配置中的調(diào)節(jié)作用。

　　四、人才市場管理體制出現(xiàn)問題

　　就全國而言，許多地方尚未建立人才流動和人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，也沒有對人才流動和人才市場活動實施日常和即時的監(jiān)督管理。人才市場中的就業(yè)歧視、職業(yè)安全和權(quán)益保護問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。

　　五、多元化的人才市場需求讓高校學(xué)生在職業(yè)生涯中迷失了方向

　　隨著三月份的到來，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)到了最關(guān)鍵的階段。

　　上述內(nèi)容是關(guān)于勞動力市場的概念以及其存在問題的相關(guān)知識，對于企業(yè)招聘來說，選擇合適的人才對于公司發(fā)展有著重要的作用。