消息，美亞光電(002690)05月06日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。

　　投資者：請問貴公司有沒有市值管理的具體措施？

　　美亞光電董秘：謝謝提問。公司努力做好經營管理，以持續、穩定、良好的業績回饋股東，同時通過現場調研、路演等方式公司積極與投資者等資本市場主體保持通暢交流和溝通。

　　投資者：董秘：你好。貴公司202年年報上顯示的當年研發人員人數是539人，占比41.24%，但是在2023年年報上顯示的2022年研發人員人數只有290人，占比21.73%.到底哪個是正確的？如果2023年年報上顯示錯了，那是不是2023年研發人員數量也是錯的？如果2022年年報上顯示錯了，那2022年前幾年是不是也顯示錯了？

　　美亞光電董秘：謝謝提問。關于研發人員統計口徑的變化，公司在2023年年報中已有說明：“為更精準披露信息，公司將技術支持人員從研發人員中剝離”，為保證統計口徑的一致性，也同時調整了2022年度研發人員數量。在年報“第四章公司治理 九、公司員工情況”章節中，公司披露的技術人員總人數為583人。

　　投資者：請問在色選機方面，公司在內的行業前三市占率30%左右，請問市場集中度提升是為來趨勢嗎，行業中主要存在哪些問題，阻止集中度的進一步提升？

　　美亞光電董秘：謝謝提問。公司是國內第一家色選機研發生產企業，多年來一直是國內色選機行業的龍頭企業。隨著國內色選行業逐步成熟，公司通過工程化設計、智能化生產的色選機產品，依靠領先行業的高性能、高穩定可靠性正在逐步占領更多的市場份額。

　　投資者：公司這幾年的營收增長一直比較差，把利潤基本都分紅了，看不到對企業持續高增長的追求，公司就打算原地躺平了嗎，吃色選機的老本能吃幾年，為什么不開展一些外延并購，進入新的增量領域？全靠內生增長是非常難的

　　美亞光電董秘：謝謝您的提問和建議。公司當前盈利能力較好、可持續發展能力較強，可以在兼顧企業持續穩定發展的同時，通過現金分紅有效的回饋股東和投資者。