在一個公司治理結構中，對于股東，有兩個主要關系需要處理：一個是股東和股東二是與高管的股東關系，即單一公司的股權結構。而實務中，一個控股股東通常是好幾家甚至幾十家公司的股東，那么如何搭建公司股權架構就至關重要了。

　　股權結構是指不同性質的股份在公司總股本中所占的股權結構及其相互關系。

　　一是體現在股東之間的持股比例和數量上的差異，如達到67％將形成對公司的絕對控制；持股比例達到51％，將形成對公司的相對控制。

　　二是現金、知識產權等資產形式的持股股權結構。

　　股權架構設計的作用是明確合伙人的權利、責任和利益，有利于創業的穩定發展公司，便于融資創業型企業。此外，股權結構不僅是影響公司控制權的主要因素，也是企業進入資本市場的必要條件。

　　股權架構的基本原則主要包括五點。

　　1.公平。貢獻與份額呈正相關。每個階段的每個人的每個職位都不同，因此沒有一刀切的貢獻和股權架構設置。

　　2.效率。主要考慮三個方面。一是資源，如人力資源、產品、技術、運營、資金等；二是這個架構方便公司治理，尤其是涉及到一些重大決策時，能夠在規則下快速討論事情，做出更高效、更正確的判斷，讓決策更有效率。

　　3.方便創始團隊控制公司。

　　4、有利于資本運作。

　　5.避免平等。即避免50％、50％和33％、34％、33％的結構。

股權架構設計的類型：

　　一元股權架構：指股權的股權比例，投票權，分紅權都是融合的。在這種結構下，所有中小股東的權利都是根據股權比例來決定的。這是最簡單的股權結構。

　　二進制股權架構：指股權在股權比例，投票權（投票權）和股息權之間產生差異比例安排，股東權利將分開設計。股權架構比一美元的股權架構更靈活，在國外很常見，可以幫助創始人和大人物股東in公司上市后，您仍然可以保持對公司的控制。

　　中度集中股權結構：指公司持有較大的股權持有股東，同時還持有其他較大的股東，持有的股份比例在10％-50％之間。（擁有較大的相對控股股東）

　　以上就是關于股權架構的全部內容了。