持股平臺是指以激勵對象為主要成員在母公司以外設立有限合伙或特殊目的公司。以有限合伙或特殊目的公司持有母公司股權，以達到激勵標的間接持有母公司股權的目的。

　　。直接持股是指激勵對象直接持有公司股權，而間接持股又分為股東代表股東持股和通過持股平臺持股兩種方式。

　　目前，在現有的市場環境下，持股平臺模式主要是企業持股平臺和有限合伙持股平臺和外資持股平臺上市公司及信托持股。常用的有限合伙企業的持股平臺和公司型的持股平臺。

　　為什么激勵不直接持股，而是打造持股平臺？

　　因為員工直接持有股份，即以自己的名義持有公司股權，成為工商局登記的股東。這種方法有很多缺陷：根據公司法的規定，有限責任公司的股東人數不能超過50人，激勵對象數量有限；但公司可以設立多個持股平臺。

　　另外，如果人員流動大，股東進出需要到工商局辦理登記，非常麻煩，成本高；員工辭職引發的股權糾紛將直接影響整個公司的經營。員工直接持股不僅享有公司的分紅，而且擁有表決權和參與公司的決策權，存在公司控制風險。

　　持股平臺如何套現公司股票？

　　可以以股權轉讓的形式兌現。股份轉讓是指股份持有人與受讓人之間達成的協議，持有人自愿將其持有的股份以一定的價格出售轉讓給受讓人，受讓人支付價款。股票轉讓可以進一步細分為已注冊的員工轉讓和未注冊的股票,轉讓有紙股票和轉讓無紙化股票。分享轉讓是通過股票的轉讓實現的。股票轉讓是指股票大家將自己的股票轉讓給他人，讓他人成為公司股東的行為.

　　從某種意義上說，員工持股計劃對股票有利，因為公司推出員工持股計劃是為了捆綁利益，激勵員工提高企業競爭力，同時調動上市公司積極性員工，保持公司人力資源穩定，員工入股計劃可為股票帶來增量資金，可能刺激股票價格上漲。但需要注意的是，員工持股計劃并不一定會使股票上漲，股票的漲跌取決于關系供需之間，資金量、業績、政策、消息等因素。

　　以上就是關于持股平臺的全部內容了，希望能對各位有所幫助。