員工持股計劃是利好嗎 員工持股的利與弊
摘要: 一些投資者比較對于員工持股計劃是利好嗎?的話題感興趣,主要還得分兩個角度來看,員工持股計劃,如果從短期的角度來說,對員工和公司都有激勵作用,是好的。但從長遠來看,不利于股票的健康發展,也不利于提高員工的積極性,而且偏向于負面方面。
一些投資者比較對于員工持股計劃是利好嗎?的話題感興趣,主要還得分兩個角度來看,員工持股計劃,如果從短期的角度來說,對員工和公司都有激勵作用,是好的。但從長遠來看,不利于股票的健康發展,也不利于提高員工的積極性,而且偏向于負面方面。
員工非常清楚公司的生產經營情況,如果員工愿意購買自己的股份,說明公司未來發展很有前景,對上市公司的股價是一個利好消息。員工持股計劃的股票一般來源于公司發行的股票。發行價相對便宜,股權和普通股票一樣。但由于發行數量較多,根據限售規定,一般不允許在12個月內發售。需要注意的是員工持股計劃和股權激勵計劃是不同的。
員工持股的優勢如下:
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。一是企業員工支付公司低價回購的股份,或者上市公司向員工低價增發股份,保證員工持股計劃能夠盈利。
二是上市公司出資購買本公司股份,然后以福利的形式發放給本公司員工。無論是什么情況,能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是前者,要么是與上市公司回購利好對沖,要么是帶來增量資金和同步擴張。
員工持股的弊端如下:
有的企業或者是公司為了鼓勵員工持股,甚至做出了“保本無賠”的承諾。一旦員工持有虧損,大股東會補償員工的損失,有的甚至會有更高的回報。這樣的情況下,結果大多是浮虧。
企業實際運作中,大股東也負債累累,資金很緊張,沒有能力追究當初承諾的責任。
如果發生有一個員工持股計劃公司的股票不漲的情況,主要有以下幾種情況:
第一,如果把在二級市場回購的公司股票作為激勵,發放給員工,那么回購后的股價一般會被炒作,短期內的股價會上漲,但是它不會一直上漲。
第二,如果員工持股計劃是增發,股價一般會有所表現,但任何利好消息都會在二級市場反映一段時間。如果前期已經兌現了利好消息,公布持股計劃時股價自然不會上漲。
第三,雖然增發股票價格低于二級市場,但如果員工到期后套現,會威脅二級市場投資者的利益。如果公司是為了融資而融資,所有者權益會減少,股價不會上漲。
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員工持股計劃