股權激勵是很多公司常用的激勵方式，主要是為留住企業的高素質人才而采取的措施，那么股權激勵措施具體包括哪些？下面我們來詳細了解一下。

　　在國內外實施的股權激勵計劃中，針對非上市公司的股權激勵措施如下：

　　1、股票期權

　　（1）股票期權是一種期權，允許激勵對象在未來條件成熟時購買一定數量的公司股票。

　　（2）公司提前授予的激勵對象是股票期權，公司已經設定了激勵對象可以提前購買公司股票的條件（通常稱為行權條件）。只有當行權條件滿足時，激勵對象才有權購買公司股票（即行權），將期權變成真正的股權。

　　行使條件一般包括三個方面：一是公司：如公司的預定業績；二是等待期：期權授予后的等待時間（等待期一般為2-4年）；三是激勵對象本身：如考試合格且無違法事件等。

　　（3）行權條件成熟后，激勵對象有選擇是否行權的自由。激勵對象獲得的利潤體現在授予股票期權時確定的行權價格與行權后的股票市場價格之間的差額，如果你對公司股票有信心，并且股票的市價高于行權價，激勵對象會選擇行權，否則激勵對象也可以選擇放棄行權，股票期權作廢。

　　2、虛擬股票

　　（1）虛擬股票是指通過發行股票將公司凈資產分割成若干股相同價值的股票而形成的一種“賬面”股票。類似于分紅的權利，公司授予激勵對象獲得股票的權利，而不是真正的股票。激勵對象可以享有一定的分紅權利和股票價格升值收益，但他們沒有所有權或投票權，不能轉讓或出售，離開企業后將自動失效。

　　（2）虛擬股票一方面可以讓員工更直接的享受到企業發展帶來的好處，另一方面不會改變公司的總資本和股權結構，在政策法規上的局限性相對較小。

　　3、限制性股票

　　公司已經提前設定了要實現的業績目標，當業績目標實現時，公司將免費贈送一定數量的股份或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但有一定的限制：

　?。?）鎖定期的限制。也就是說，鎖定期內獎勵給激勵對象的股票不能賣出，鎖定期根據不同的激勵對象設置為不同的時間段，比如對公司董事、經理的限制規定禁止銷售的期限比一般激勵對象的期限要長。

　?。?）解鎖條件和解鎖期限的限制。當達到既定的績效目標時，激勵對象的股票就可以解鎖，即可以上市交易，解鎖一般分階段進行。

　　4、賬面價值增值權

　?。?）賬面價值增值權分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產值購買一定數量的股份，期末再按照每股凈資產值賣回公司；虛擬型是指激勵對象初期不需要花費資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，后期根據每股凈資產增量和名義股份數量計算激勵對象的收益。

　　（2）實行賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外部資本市場異常波動的影響，激勵對象無需支付現金；但缺點是這種方法要求企業財務狀況良好，現金流充足。

　　上述是關于股權激勵措施相關知識，希望對您有所幫助。