在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，高素質(zhì)人才成為券商競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。今年以來(lái)，證券行業(yè)的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出一定的波動(dòng)性，與年初相比，整體從業(yè)人數(shù)凈流出14472人。盡管如此，隨著展業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，券商對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求不減反增，分析師、投資顧問(wèn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“投顧”)、保薦代表人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保代”)三大業(yè)務(wù)線從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)出逆勢(shì)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，透露出券商持續(xù)強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)線的決心。

　　多措并舉優(yōu)化人才隊(duì)伍

　　中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至11月28日，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)為33.76萬(wàn)人，與年初相比減少了1.45萬(wàn)人，其中，一般證券業(yè)務(wù)人員為21.39萬(wàn)人，較年初減少了9486人；證券經(jīng)紀(jì)人為2.9萬(wàn)人，較年初減少了8298人。

　　眺遠(yuǎn)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)CEO高承遠(yuǎn)在接受記者采訪時(shí)表示：“年內(nèi)證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)呈下降態(tài)勢(shì)，側(cè)面反映出證券行業(yè)正經(jīng)歷著持續(xù)的生態(tài)變革。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速推進(jìn)，證券業(yè)務(wù)的自動(dòng)化、智能化水平不斷提升，部分傳統(tǒng)的人工密集型崗位如一般證券業(yè)務(wù)和證券經(jīng)紀(jì)人等，需求逐漸減少，導(dǎo)致從業(yè)人員數(shù)量下降。”

　　從單家券商的從業(yè)人員數(shù)量來(lái)看，共有6家券商從業(yè)人數(shù)超過(guò)1萬(wàn)人，其中，行業(yè)龍頭中信證券以14197人的數(shù)量位居榜首；其次是國(guó)泰君安，從業(yè)人數(shù)為11417人；中信建投（601066）緊隨其后，從業(yè)人數(shù)為11399人；中國(guó)銀河（601881）、廣發(fā)證券、國(guó)信證券的從業(yè)人數(shù)分別為11270人、10895人和10018人。

　　不同券商的從業(yè)人員儲(chǔ)備情況也呈現(xiàn)出分化態(tài)勢(shì)。在行業(yè)從業(yè)人員整體凈流出的情況下，年內(nèi)依舊有26家券商從業(yè)人員為凈流入狀態(tài)，東方證券人員凈流入數(shù)量最多，為632人。同時(shí)，也有8家券商年內(nèi)從業(yè)人員凈流出數(shù)量超過(guò)500人。

　　在打造一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)的目標(biāo)指引下，券商正多措并舉優(yōu)化人才隊(duì)伍。例如，中信建投不斷完善以“員工成長(zhǎng)培訓(xùn)階梯”為核心的多層次人才培養(yǎng)體系，深入推進(jìn)中層及以上干部、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化人才等重點(diǎn)人群的培養(yǎng)。中國(guó)銀河則強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)數(shù)字金融人才培養(yǎng)，進(jìn)一步推動(dòng)信息技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合。長(zhǎng)江證券也表示，將優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　整體來(lái)看，高承遠(yuǎn)認(rèn)為：“證券行業(yè)正加速向技術(shù)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型，更加注重提升從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和客戶(hù)需求變化的挑戰(zhàn)。”

　　分析師數(shù)量年內(nèi)增超18%

　　盡管年內(nèi)證券行業(yè)整體從業(yè)人數(shù)有所下降，但分析師、投顧、保代三大專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)線的從業(yè)人數(shù)卻均保持逆勢(shì)增長(zhǎng)。具體來(lái)看，當(dāng)前，分析師人數(shù)為5501人，較年初增長(zhǎng)了865人，增幅為18.66%；投顧人數(shù)為79288人，較年初增長(zhǎng)了2277人，增幅為2.96%；保代人數(shù)為8837人，較年初增長(zhǎng)了205人，增幅為2.37%。

　　從分析師人數(shù)的變化情況來(lái)看，年內(nèi)有71家券商的分析師人數(shù)為凈流入狀態(tài)，其中，中信證券年內(nèi)分析師凈流入數(shù)量最多，為64人；中金公司（601995）緊隨其后，分析師凈流入57人；華福證券、浙商證券（601878）、中信建投的分析師凈流入數(shù)量分別為51人、50人和43人。

　　對(duì)此，科方得智庫(kù)研究負(fù)責(zé)人張新原在接受記者采訪時(shí)表示：“在研究所收入承壓背景下，證券行業(yè)分析師人數(shù)不降反增，反映了券商在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化時(shí)采取的積極策略。雖然公募降費(fèi)等外部環(huán)境變化為券商研究所收入帶來(lái)一定挑戰(zhàn)，但市場(chǎng)對(duì)深度的研究分析報(bào)告和專(zhuān)業(yè)的投研服務(wù)仍有旺盛需求，在此情況下，券商正積極建設(shè)分析師人才隊(duì)伍，招攬高端人才，以更好地服務(wù)客戶(hù)、爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，并尋求新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。”

　　在研究所人才隊(duì)伍建設(shè)方面，東北證券表示，公募基金降費(fèi)對(duì)證券公司研究咨詢(xún)業(yè)務(wù)雖然產(chǎn)生一定影響，但是公司研究業(yè)務(wù)發(fā)展的方向不會(huì)改變，公司將積極加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，持續(xù)支持研究咨詢(xún)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)研究實(shí)力。招商證券也表示，將進(jìn)一步加強(qiáng)分析師隊(duì)伍建設(shè)，提升研究產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)研究業(yè)務(wù)的提質(zhì)增效。

　　同時(shí)，在行業(yè)加速財(cái)富管理轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)下，券商投顧人數(shù)也顯著增長(zhǎng)。從單家券商情況來(lái)看，有69家券商年內(nèi)投顧人員為凈流入狀態(tài)，其中投顧人員凈流入數(shù)量最多的是中信證券華南，年內(nèi)凈流入411人；其次是中信建投，年內(nèi)凈流入348人；華泰證券和中金財(cái)富分別凈流入255人和240人。

　　在投顧業(yè)務(wù)布局方面，中信證券財(cái)富管理業(yè)務(wù)聚焦精細(xì)化客戶(hù)經(jīng)營(yíng)，實(shí)行全員投顧人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建敏捷的客戶(hù)服務(wù)與業(yè)務(wù)推動(dòng)體系。興業(yè)證券也表示，將不斷強(qiáng)化公司投顧隊(duì)伍賦能，培養(yǎng)投顧隊(duì)伍買(mǎi)方投顧專(zhuān)業(yè)能力。廣發(fā)證券則將強(qiáng)化投研能力和投顧專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，持續(xù)打造差異化的產(chǎn)品和服務(wù)供給體系，推動(dòng)財(cái)富管理業(yè)務(wù)向買(mǎi)方投顧轉(zhuǎn)型。