一方面，提升激勵比例上限。本次修訂將股權(quán)激勵上限從10%提升至20%，減小成長型公司持續(xù)推出多期激勵計劃的政策阻力，支持創(chuàng)新型企業(yè)實施更大力度的人才激勵，強化人才綁定機制、提升核心競爭力。另一方面，允許持股5%以上股東成為激勵對象。再者，提高授予價格的靈活性。此外，簡化激勵實施流程。本次修訂允許公司在滿足相應(yīng)獲益條件后，將授予股份分次登記至激勵對象名下，突破了60日內(nèi)完成授予登記的限制。同時，獲益條件包含12個月以上任職期限的，實際授予權(quán)益登記后可不再設(shè)置限售期，突破了現(xiàn)有的“一次授予、分期解鎖”的限制，有效減輕員工參與激勵計劃的資金壓力，增加實施流程的便利性。

　　“本次創(chuàng)業(yè)板改革并試點注冊制不僅針對紅籌企業(yè)、特殊股權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)、未盈利企業(yè)設(shè)置了上市標準，而且在股權(quán)激勵、研發(fā)支出資本化、對賭協(xié)議等多個具體問題上均制定了更具包容性的審核標準，從而有助于提升創(chuàng)業(yè)板市場的吸引力與對廣大成長型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的服務(wù)能力。”中金公司管理委員會成員、投資銀行業(yè)務(wù)負責人王晟說。