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近年來中國政府在各大行業持續加強信息安全的監管，促進各行業投入資源對信息安全體系進行建設與體系完善。2005 年《中華人民共和國電子簽名法》的實施為電子認證行業奠定了法律基礎，確立了電子簽名的法律效力，規范了電子簽名的行為，明確了認證機構的法律地位及認證程序，并給認證機構設置了市場準入條件和行政許可的程序。2016 年 3 月印發的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》提出強化信息安全保障、完善國家網絡安全保障體系。2017 年 6 月開始實施的《網絡安全法》中明確了國家重點保護的關鍵信息基礎設施：國家對公共通信和信息服務、能源、交通、水利、金融、公共服務、電子政務等重要行業和領域，以及其他一旦遭到破壞、喪失功能或者數據泄露，可能嚴重危害國家安全、國計民生、公共利益的關鍵信息基礎設施，在網絡安全等級保護制度的基礎上，實行重點保護。作為《網絡安全法》的配套法規，國家網信辦于 2017 年 7 月 10 日發布了《關鍵信息基礎設施安全保護條例》（征求意見稿），明確將 20 多個行業納入關鍵信息基礎設施領域；2019 年 10 月，全國人大通過《中華人民共和國密碼法》，該法案將有效規范密碼應用和管理，保障網絡與信息安全，提升密碼管理科學化、規范化、法治化水平。上述法律法規的推出將使得信息安全市場的覆蓋領域更為廣泛，相關產業在信息安全領域的投入和建設也將進入持續穩定的發展軌道。此外，隨著云計算、物聯網、工業自動化、移動互聯網等技術的迅速發展，云安全、工控安全、移動安全和物聯網安全等新興信息安全領域也將蓬勃興起。

（一）深化產學研用合作，加快實現關鍵核心技術安全自主可控公司將開展以提升自主創新能力和核心競爭力為目標的能力建設，根據公司的實際業務需求，從密碼應用技術研究、算法模塊研究、密碼設備裝置研究、成果轉化等方面入手，建立以應用需求為導向、合作研發與自主開發相結合的創新體系，采用引進、吸收、再創新的模式，開展技術創新研究與應用，加快實現關鍵核心技術自主安全可控，提升公司的技術綜合實力。進一步深化與吉林大學的產學研全面合作，形成源源不斷的技術儲備能量。吉林大學在計算機科學的前沿研究領域的多種研究方向上取得了國內外公認的成果，通過與其合作，研究密碼技術發展的前沿，探索密碼技術在云計算、大數據、物聯網、移動互聯網、AI 領域的發展新方向；充分發揮公司博士后工作站的輻射帶動作用，與吉林大學、北京大學等國內學校和研究機構合作，吸引高水平的研究人才，對量子密碼、同態密碼等前沿領域進行深入的研究，孕育新的發展動力。以信息安全共性技術國家工程研究中心為載體，為國家及行業的信息安全標準、測評、保障體系建設提供技術支持。研究和參與制定信息安全技術標準、密碼測評技術和標準，建設技術標準實現的一致性驗證環境，研發信息安全系統、密碼檢測工具、產品的測評技術和工具；研制信息安全保障體系建設需要的關鍵技術，為電子政務、電子商務、軍隊信息化、國家信息安全保障體系提供技術支撐；積極推進信息安全的應用研究，加速科研成果的轉化，為國家信息安全保障體系的建設提供先進的產品、技術解決方案和系統集成服務。與信息安全國家重點實驗室合作，形成戰略伙伴關系。雙方將在密碼學理論與技術、安全協議與體系、網絡與系統安全、信息對抗、云計算安全、物聯網安全、大數據安全等方面開展研究，進行信息安全關鍵技術攻關，并加速研究成果向生產力的轉化。（二）注重與新技術新業務的深度結合，加強創新能力建設公司將圍繞產品迭代創新和應用服務能力提升建設，在新一代應用安全支撐平臺建設、密碼與應用的融合、國際市場拓展等方面加大資金再投入，進一步擴大公司的國內國際市場份額。1、建設新一代應用安全支撐平臺通過對公司現有技術升級改造，完善對國密算法、國產化芯片、操作系統、數據庫等的支持；通過采用新技術、新架構，建立能夠面向復雜網絡環境下的高性能的身份認證、授權訪問控制、責任認定系統及安全監控與審計系統，實現為用戶提供完整的信息安全解決方案。根據云計算應用領域的安全需求特性，研制面向云計算下的 PKI 系統、身份認證系統、簽驗云系統、時間戳系統、電子印章系統，并以云服務的形式為企事業單位提供身份認證、簽名驗簽、數字信封、電子印章等密碼應用服務，滿足用戶日趨增長的信息安全業務需求；針對移動互聯網的特性，研制移動互聯網應用領域的安全需求特性，加強對移動證書申請和制證流程的支持，為移動互聯網設備提供移動證書制證服務，滿足移動設備證書制證要求；針對車聯網、視頻監控等物聯網需求，研究輕量級密碼、安全芯片等技術，解決在網絡、數據、計算和協同上的安全認證、加密保護、信任傳遞等安全問題，滿足萬物互聯時代高頻率、快節奏的用戶需求。同時，新一代應用安全支撐平臺將產品服務范圍從原有的企業安全擴大到個人安全、終端安全，實現產品的智能化、個性化；將改變原有的事后追責為可結合大數據分析比對的態勢感知，實現為大數據、云計算、人工智能等新興技術應用提供強有力的安全支撐。2、密碼與應用融合首先，以物聯網、云安全、粵港澳大灣區等重大專項為市場驅動，以應用倒逼創新，并積極聯合產業上下游企業快速響應市場需求，提供覆蓋業務安全、數據安全的密碼整體解決方案。如，以密碼技術及安全應用支撐平臺為基礎，對傳統信息系統、網絡系統、應用系統、數據庫系統等進行產品、方案及應用的加固，嵌入或創新式融合開發，提供可信身份、可信認證、可信授權、可信審計的應用，提供數據的保密、完整、抗抵賴等高等級安全防護服務，并逐步形成可行業化、系統化推廣的基于可信安全的定制化應用、產品、方案及服務。如研究智能終端操作系統（IOS、安卓）、國產密鑰算法以及移動互聯網安全技術標準，實現密碼技術在移動互聯網方面的安全應用。其次，不斷提升客戶對公司的感知，以有效增強客戶粘性和忠誠度。通過產品從工具型向場景應用、向前端應用滲透，通過加強對客戶、應用方的培訓，公司將從業務場景中全面、準確地發掘密碼應用需求，并基于需求來對安全產品、安全集成、安全應用、安全服務等價值環節進行產業鏈的整合和聯盟的建立，最終形成以公司可信密碼技術及支撐平臺為核心的行業生態圈，實現密碼體系在用戶信息系統中可用、易用、好用，實現密碼技術及密碼產品進入更大的應用空間。此外，重點加快“互聯網+政務”服務平臺建設，通過密碼體系和政務服務的深度融合，利用密碼在安全認證、加密保護、信任傳遞等方面的重要作用，有效解決電子政務的“鑒別、訪問控制、機密性、完整性、抗抵賴”基本安全問題，助力實現互聯互通、互認互信、安全可控的“一網通辦”。3、國際市場的拓展公司將加強自主可控、安全可信的“一帶一路”新型網絡建設，積極走出國門，通過與國際社會的網絡空間合作，在“一帶一路”沿線國家的互聯網信息基礎設施、大數據、物聯網、智慧城市等數字經濟領域，研究提供適應國際市場需求的安全認證產品，形成更加豐富的解決方案庫和應用場景庫，如面向海外國家級 PKI/CA 解決方案、運營商級解決方案、電力行業、電子護照、平安城市、智慧城市等 PKI 技術應用推廣與開拓。（三）建立全國性營銷網絡和本地化技術服務體系，保障公司跨越式發展目前公司的業務范圍已經遍及全國各地，從國家部委一直覆蓋到省、市、縣等基層行政單位。公司已在東北區、華北區、華東區、華南區、華中區、西南區、西北區以及云南、新疆各設有一個區域化的營銷及技術服務機構，基于日益增長的服務需求和公司中長期發展規劃，公司將建立全國性的營銷網絡和本地化技術服務體系，顯著提升公司的市場覆蓋能力、技術服務能力，為公司實現跨越式發展提供堅實保障。1、全國性營銷網絡建設以目前已有的七大區域分支機構為基礎，在省會城市設立辦事處，負責本地區營銷和市場推廣工作，建立以公司總部為核心、七大區域為二級中心、各省級辦事處為三級中心，覆蓋全國的營銷網絡。2、本地化技術服務體系建設與建設全國的營銷網絡同樣布局，一方面在全國各省會城市設立技術服務體系，負責所在地業務的技術支持與服務；另一方面在當地尋找合作伙伴，由公司進行技術培訓合格后，代公司支撐當地業務。（四）優化組織結構，提升公司管理和運營效率為適應公司逐步發展壯大、各業務體系不斷成熟的需求，公司將進一步優化組織結構，確保經營管理的科學性和有效性。優化組織機構的近期目標是：經過調研分析，合理進行機構調整、融合，適時增加事業部、區域營銷和服務中心，達到以業務為中心的快速響應機制；加強保密部門建立，不斷提高公司的整體風險控制能力。同時，適時進行頂層設計，從運營管理型向戰略控制型轉變，將業務部門向上收縮，減少層級。總部對業務單元的干涉程度減少，而注重于基于戰略相關性的控制，更關注運營指標，發揮業務單元的業務創造能力。總部職能的轉變，也將更有利于公司將來在資本市場上進行投資、并購的需要。（五）恪守人才價值理念，積極實施人才儲備戰略公司一直將人才作為最寶貴的資源，恪守“科技以人為本，以高薪回報高素質的人才，創造員工與公司共同發展的機制和環境”的人才價值理念，保持了管理團隊人員和核心技術人員的穩定。未來三年，公司將繼續積極地實施人才戰略，計劃如下：一是以博士后工作站為載體，在吉林大學建立人才培養基地，設立人才培養基金，實施全國重點高校的畢業生人才引進計劃、專業知識培訓模式。二是根據業務發展需要，有計劃、有重點地引進和培養一批信息安全方面的中高級技術人才、高級營銷人才和高級管理人才，為公司的長遠發展奠定人才基礎。三是制定詳細崗位培訓計劃，如安排業務骨干、核心技術人員參加行業內的研討會、培訓和交流；參加行業各主管部門的專業崗位培訓；邀請業內專家、高校、科研院所的專業人員來公司進行專題講座等，全面提升公司各體系人員的業務能力與職業能力。四是進一步完善人力資源考評體系，建立公平、公正、透明的員工獎懲、任用制度，合理設計薪酬體系和激勵機制；對骨干員工開展股權激勵計劃，分批實施，分段預留，將企業的發展與員工的利益結合；創建和諧、積極向上的企業文化，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以地位。